
人事制度設計
成長企業が組織停滞に陥らないための2つの方法とは?〜人事のプロ曽和 利光氏と澤田 清恵氏が語るVUCA時代の組織人事戦略〜
予測困難な時代と言われ、かつては交わることがなかった企業/サービス/プロダクトが競合となりうる今、...
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企業が長期的に安定して成長していくために人材の獲得や定着が非常に重要であることは周知の事実です。...
企業の人事制度に関連して「アルムナイ」という言葉を耳にすることが増えました。この記事では、英語...
人材確保が困難になっている昨今において、企業内の人事評価制度も見直しを迫られています。そのような...
日本で初めてRPA導入支援サービスをスタートしたワークスアイディ。急成長する先進領域のサービスに対し...
2019年4月から施行される「働き方改革関連法」の中で、「残業代ゼロ法」として注目されたのが「高度プロ...
IT、AI、IoTなど日進月歩のデジタル革命に加え、労働人口の減少が加速している日本社会。規模の大小を問...
次世代型の組織モデルとして注目されている「ティール組織」。フレデリック・ラルー氏の著書『Reinventi...
戦略人事とは? 戦略人事とは、従来の管理業務中心の人事から、経営者に寄り添い、事業戦略をサポート...
「えるぼし」認定は、女性の活躍を推進する状況などが、厚労省に優良と認定された企業が取得できるもの...
1990年代にアメリカで導入され始めたタレントマネジメント。日本国内では、近年仕事に対する価値観が変...
企業にとって必要不可欠と言える人事制度ですが、構築や改革を図るにあたって何をするべきなのでしょう...