半年以内で即戦力人材の採用とノウハウの内製化に成功
半年間売上0だったECサイトが1年で年商1千万円に成長
卸売業に加えてBtoC事業を立ち上げ、大型カフェ開業に成功
採用プロセス可視化で過去5年比で約5倍のペースに改善し土木技術者の採用に成功
BtoB事業会社が未経験からインテリアブランドの立ち上げと展示会出展に成功
後発としての新規業界の開拓で大手との成約件数が約4倍に伸長
従業員へのダイバーシティ理解促進で難易度の高いプロジェクトマネジメントに挑戦
採用プロセスの定量化で専門人材の応募が4倍に
IPOに向けた事業体制構築と全社技術研修を通した行動変革に成功
採用難易度の高い人口減少地域の建設業が半年で4名の土木部門の採用に成功
SDGs経営のため、グループ全社の部長層に向けた社内浸透施策を推進
エンジニアスクールの立ち上げを0→1で実現。エンジニア未経験からの就業支援に成功
BtoCへの変革、自社ブランドの魅力を発信するPR組織の立ち上げ
プロとの信頼関係が、EC販売の月商330％増加に結実
債務超過からのV字回復へ。飲食業界の企業がコロナ禍の低迷期を抜け出したプロセス
