月刊人事マネジメント6月号にサーキュレーションのプロシェアリング活用事例が掲載されました。

大成設備工業株式会社様(以下、同社)が、プロ人材と人材採用支援プロジェクトに取り組んだ結果、半年間で5名の採用に成功した事例について掲載いただいています。
同社は創業以来、沖縄県内の公共・民間を問わず多くの施工実績を積み上げ、地域社会の維持・発展に貢献してきました。
人事・処遇の施策では同社ならではの福利厚生を取り入れるなど、社員に働きやすさを感じてもらえる環境づくりに力を入れてきたのですが、従来の採用手法では目標人数の充足には至らず、今後の事業拡大を視野に入れると採用戦略の立案およびその内製化が課題に浮上していました。
そのようなときに、専門性の高い人材を雇用せず活用できる「プロシェアリング」と出会い、人事体制の構築と仕組み・内製化に着手することで半年間で応募はゼロから16名に増え、支援終了時点で 5 名の採用を実現しました。