月刊人事マネジメント7月号にサーキュレーションのプロシェアリング活用事例が掲載されました。

今回は、株式会社ツカサ様（以下、同社）がプロ人材とMVV共感型の採用広報と運用プロセスの仕組み化プロジェクトに取り組み、採用力の飛躍的向上に成功したプロシェアリング活用事例をご紹介いただいています。

同社は、「私たちは　社員とその家族が夢と誇りを持てる　物流企業を目指します。」を企業理念に掲げ、地元企業の物流パートナーとして運送・倉庫サービス、産業廃棄物収集運搬事業を展開しています。堅調な業績の一方で、ドライバーの高齢化や「2024年問題」による人材不足に直面しており、従来の手法では社風とのミスマッチや採用計画の未達が続き、自社に求職者へ選ばれるための発信ノウハウが不足しているという課題を抱えていました。

そのような状況下で、必要な時に専門性の高い人材を雇用せず活用できる「プロシェアリング」に出会い、MVV共感型の採用広報と運用プロセスの仕組み化に着手、応募数4.6倍、採用数6倍、採用単価98%削減に成功した事例となっています。