従業員の様々なライフプランに寄り沿う取り組みを推進
〜女性従業員及びパートナー向けのAMH実施における費用補助も3年目、また男性育児休暇取得も活発に〜

25,000名以上のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決するプロシェアリング事業を運営する株式会社サーキュレーション（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：福田 悠、以下サーキュレーション）は、従業員の妊娠・出産・育児などを含むライフイベントを安心して迎え、十分に制度を活用できることを目的に様々な取り組みを推進しています。その中でも女性、女性パートナー向けのAMH検査の費用補助を3年連続で実施しており、累計47人が利用し検査を受診しています。加えて男性育休取得率が2021年7月期に33.3％だったところから2024年7月期は71.4％へと上昇しています。

サーキュレーションは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンのもと、「知のめぐりをよくする。」を実現することで、機会格差をなくし、人の可能性を最大化していくことを目指して事業活動を行っています。
中でも、当社が取り組むべき重要な課題の1つに「人の可能性を最大化するインクルーシブなパートナーシップ」を掲げ、当社従業員の働きがいの創出や、個人のウェルビーイングの追求、可能性を最大化するダイバーシティ&インクルージョンの実現に向けた環境創りに取り組んでいます。

■様々なライフプランの中でも働き続けることへ前向きになれる取り組みの例
①女性従業員、女性パートナー向けのAMH検査の費用補助の実施
今後妊娠・出産を検討する可能性がある方を対象にAMH検査の受診費用を上限5,000円まで負担しています。対象者は、当社従業員はもちろん、派遣社員や業務委託者、また当社従業員のパートナー（事実婚及び婚姻関係のないパートナー等も適用可)まで、任意で検査が可能となっています。2022年に制度を開始してから2024年までで、累計47人が利用している施策となっています。
※AMH検査は血液中のAMH値から発育過程の卵胞の数（量）を推測することができ、卵子がどの程度残っているかを推測する指標として用います。

②「CIRCULATION Parental leave rules-産休・育休ガイドブック-」の展開及び「先輩パパの育休体験」の具体例部分をアップデート
当社は、2022年の9月に「CIRCULATION Parental leave rules-産休・育休ガイドブック-」を公開しています。
従業員が妊娠・出産・育児などのライフイベントを安心して迎え、十分に制度を活用できることを目的として、作成を進めました。こちらは人事担当者自身が、実際に妊娠・出産を迎えるにあたり、情報が不足したり、わかりにくかったことがあり、従業員にはそのようにわかりにくさを感じずに、安心して欲しいという想いが込められたガイドブックになっています。

当社も創業から12年目を迎える中で、従業員数も増加し、育休を取得する男性従業員も着実に増加しています。具体的には、2021年7月期時点では33.3%だった男性育休の取得率が2024年7月期では71.4%まで上昇しています。
また、2025年4月に仕事と育児・介護との両立を支援すべく「改正育児・介護休業法」等が改正されることもあり、当社としても継続的に、育児や介護と仕事を両立できる環境を整えていきたいと考えています。

③2021年より配偶者の定義に事実婚・同性婚を追加
2021年より配偶者の定義に事実婚・同性婚も追加しています。事実婚・同性婚のパートナーがいる場合、婚姻関係のある配偶者と同様の慶弔見舞金等の社内制度の適用を受けることが可能です。※別途規定の書類提出は必須

④育児中（子供が小学校6年生まで）の従業員は状況に合わせて働き方を選択可能
育児中の従業員は、家庭や子供の状況に合わせて、働き方の選択をすることができます。その選択が可能な期間は、子供が小学校6年終了時までとなっており、育児と仕事のバランスを自身で決めていただくことが可能です。

⑤公式部活動制度「Circle!!( ˙▿˙ )/（サーキュル!!）」にて育児中パパママが参加できるコミュニティにて従業員同士の交流も推進
共通の趣味や特技で集う公式部活動制度「Circle!!( ˙▿˙ )/（サーキュル!!）」には常時10程度の部活が活動していますが、そのひとつに「LOVEkids部」があります。「LOVEkids部」は、子供も仕事も楽しんでいくことを望むパパママ（プレパパ・プレママ含む）が交流や相談をするコミュニティとなっています。

LOVEkids部のロゴ

⑥ご家族を会社にお招きする「ファミリーデイ」の不定期開催やCIRCULATION BOOKの発行
従業員のご家族を当社オフィス等にご招待する社内イベントを不定期で開催しています。また、年1回程度、CIRCULATION BOOKという家族報を発行し、従業員からの希望制でご家族までお届けをしています。ご家族の方の支えや応援のおかげで、従業員も日々業務に集中できていると思っているため、その感謝を様々な形でお届けしたいという思いから、このような取り組みを実施しています。

2023年に開催した際のファミリーデイの様子

■ 執行役員 HR 兼 広報担当 植田 未優よりコメント
私自身、サーキュレーションでキャリアを築きながら妊娠・出産・育児とキャリアの両立を経験しています。育児しながら仕事においても挑戦する中で、もちろん葛藤もありましたし、自分の中でキャリアとライフのバランスがわからなくなった瞬間もありました。
一人ひとりの人生において出産・育児だけではなく、予期せぬことも起きると思いますが、そんな時に当社としてできる限り従業員に寄り添い、自身のキャリアを諦めず挑戦していってほしいという思いから、様々な施策を推進しています。
当社は、まだまだベンチャー企業であり、ライフイベントと業務の両立においては継続的に課題は残っているのが現状です。だからと言って諦めるつもりもなく、キャリアへの挑戦機会はもちろん、ライフイベントとの両立に対しても、どうしたらより良い仕組みを創れるかを考え続け、挑戦していきたいと考えています。

プロシェアリングを活用し最適なプロ人材と共に進めていくことで、社内のリソースだけでは解決できなかった経営課題を解決することが可能となります。サーキュレーションは、今後も外部のプロ人材を活用いただくことで、様々な経営課題を解決し、企業の変革の一助を担っていきます。

【企業概要】
会社名 　株式会社サーキュレーション
公式HP　https://circu.co.jp/
代表者 　代表取締役社長 福田 悠
設立 　　2014年1月6日
所在地　 東京都渋⾕区神宮前3-21-5　サーキュレーションビルForPro
「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンのもと、外部プロ人材の経験・知見を複数の企業で活用するプロシェアリング事業を運営しています。高い専門性を有するプロ人材の経験・知見を雇用ではなくプロジェクトベースで活用頂くことで、企業の抱える課題の解決、ミッションの達成を支援します。
25,000名以上のプロ人材のリソースから、企業の経営課題・業界・成長フェーズ・社風・経営における理念・思想を鑑み、企業に最適なプロ人材を選出、課題解決プロジェクトチームを組成します。登録している20代から70代のプロ人材は、インタビューを実施し、独自の人材アセスメントにより、スキル・経験・志向性・人物について適正な評価・知見を蓄積しています。2014年設立以来、導入実績は5,158社社／18,743プロジェクトを数えます。(2024年7月末時点）

【プレスリリースに関するお問合せ先】
株式会社サーキュレーション 広報
TEL: 03-6256-0467
FAX: 03-6256-0476
Email: public_relations@circu.co.jp