月刊人事マネジメント7月号にサーキュレーションのプロシェアリング活用事例が掲載されました。

月刊人事マネジメント7月号にサーキュレーションのプロシェアリング活用事例が掲載されました。
株式会社サンコウ様が、プロ人材とともに人事部を設立し，新卒採用体制を強化した結果，若手への権限委譲と新卒採用の母集団の増加に成功した事例について取り上げていただいています。

同社は同エリアの競合他社もあり、新卒採用の母集団形成が難航し、さらに人事部もなく多忙な専務が兼業している状態でした。
そこで新卒採用のプロ人材を活用し、若手数名の人事部を立ち上げて新たな採用戦略の策定と実行などに取り組んだところ、初年度の新卒採用説明会エントリーは過去実績の数倍の30名となり、プロジェクト終了時には6名の採用が実現しました。また社員だけで自走できる新卒採用業務の仕組みを構築し、人事部設立と今の時代に適した人材採用を理解し、社内体制を確立しました。