サーキュレーションが「育児休業からの復職時」及び「お子さんの小学校入学時」の働き方支援を開始
〜特に、“家庭／育児と仕事のバランスが取りにくい時期”に合わせて支援し、徐々に両方に慣れていけるような仕組みに〜

28,000名以上のプロ人材の経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決するプロシェアリング事業を運営する株式会社サーキュレーション（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：福田 悠、以下サーキュレーション）は、「育児休業からの復職時」及び「お子さんが小学校入学時」の働き方の支援などを追加しました。今後も、社員一人ひとりが自分に合った働き方の選択によって成果と成長の最大化を実現しながら、個人に合ったワークスタイル・ライフスタイルの実現を応援します。

■「育児休業からの復職時」及び「お子さんの小学校入学時」の働き方支援を実施
2025年4月の「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（通称：育児・介護休業法）」改正により、「子の看護休暇」の取得理由や対象範囲の拡大など、育児・介護に関する支援制度が強化されます。

こうした社会的背景を踏まえ、当社では「育児休業からの復職時」及び「お子さんの小学校入学時」における働き方支援を2025年4月度より開始します。当社の出社頻度については、人材育成や組織コミュニケーションの観点から週3日勤務を原則としていますが（組織によって異なります）、その中でも、特に家庭／育児と仕事のバランスが取りにくい時期に合わせて、徐々にどちらにも慣れていけるよう支援します。
今後もサーキュレーションは、多様な働き方を支援し、個人の成長と企業の発展を両立させる環境創りを進めていきます。

■「Circlife Box」とは
サーキュレーションは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンのもと、「知のめぐりをよくする。」を実現し、機会格差をなくし、人の可能性を最大限に引き出すことを目指しています。

2014年の創業以来、2016年から新卒採用を開始し、2024年8月時点で平均年齢は30.8歳です。ライフイベントが発生しやすい世代が多く所属する当社では、社員一人ひとりがキャリアとライフの両立を図れるよう、支援策の拡充を進めており、その一環として、自分らしい人生の実現をサポートするCirclife Box（サクライフボックス）とし、あなたの人生がより華やぎますようにという思いを込めて、働き方の支援を進めています。
もちろん当社のフェーズでの限界はありつつも、今後も当社ならではの取り組みを増やしていきたいと考えています。

■「育児休業からの復職時」及び「お子さんの小学校入学時」の働き方支援の詳細
・育児休業からの復職時の両立支援
お子さんの新しい環境への適応や、数ヶ月以上の長期間の育児休業明けのスムーズな職場復帰を支援するため、女性社員（出産した女性もしくは戸籍上母親であると認定されている方）に対して、出社頻度の調整を行います。

＜育児休業からの復職で大変なこと＞
・お子さん自身も初めての集団生活となり、風邪等をもらいやすく突発的な対応が求められる
・送迎におけるトラブルも多く、時間管理が難しい
・社員自身も久しぶりの業務であり、変化の激しい環境へのキャッチアップにリードタイムが必要　など

＜具体的な方針＞

※そのほか、社内ルールにより詳細規定

・お子さんが小学校入学時の両立支援
お子さんの小学校入学直後は帰宅時間も早いなど、生活スタイルが大きく変化するタイミングです。お子さんの対応の必要性などを考慮し、一定期間までの出社頻度の調整によって、会社への移動時間の短縮を行い、両立を支援します。

＜お子さんの小学校入学時で大変なこと＞
・保育園より預かる時間が短く、早く小学校から帰宅することによるお子さんの対応の必要性
・お子さん自身が新しい環境に慣れるまでの支援の必要性
・4月のカリキュラムが出てくるタイミングが3月以降になることもあり、4月以降の予定を立てにくい　など

＜具体的な方針＞

※そのほか、社内ルールにより詳細規定

・その他にも様々なライフの支援を準備
・ナツアキ休暇（7月1日〜11月末日までの期間に取得可能な休暇）
・男性の育児休業取得の推進も含む育休・産休ガイドラインの発行
・お子さんが小学校卒業まで時短勤務可能
・個別事情による始業／終業時間の繰り上げ／繰り下げ
・女性社員や社員のパートナー（事実婚及び婚姻関係のないパートナー等も可）へのAMH検査（卵巣予備能検査）の費用補助
・エンジニア組織限定フルリモートワーク、バック組織（経営管理本部）限定週1日出社
・結婚／出産祝金や弔慰金の支給

■執行役員HR 兼 広報担当 植田 未優コメント
私自身、キャリアを積み重ねる中で、家庭／育児と仕事の両立に対する悩みや葛藤を幾度となく経験してきました。現代では多様な選択肢が広がっており、それ自体は喜ばしいことです。しかし、家庭／育児と仕事の両立が依然としてトレードオフになりがちであることも実感しています。
私にも5歳になる息子がいます。保育園に預け始め、復職した直後の半年は、家族にとっても初めての保育園生活が始まり、息子も慣れない環境に不安やストレスを感じたことでしょう。私自身も、保育園の送迎や息子の突発的な体調不良への対応に加え、少し仕事から離れていたことによる業務のキャッチアップに追われる日々でした。家庭／育児と仕事における、程よいバランスを見つけるのには時間がかかりました。そして、そのバランスが果たして適切なのかも、自分でも考える隙もないまま過ぎ去ってしまったこともありました。

この経験を通じて、まずは「慣れる期間」が必要だと痛感しました。そこで今回、特にバランスが取りにくくなる、「育児休業からの復職時」及び「お子さんが小学校入学時」の働き方を柔軟にし、それを当社のルールとすることにしました。
妊娠・出産だけでなく、人生にはさまざまな転機があります。当社では「個々のライフスタイルに寄り添いながら、仕事においても挑戦し、成長し続けられる環境」を整え、一人ひとりの可能性を最大限に引き出せる組織を目指します。

プロシェアリングを活用し最適なプロ人材と共に進めていくことで、社内のリソースだけでは解決できなかった経営課題を解決することが可能となります。サーキュレーションは、今後も外部のプロ人材を活用いただくことで、様々な経営課題を解決し、企業の変革の一助を担っていきます。また、サーキュレーションという環境で働くことによって社員やそのご家族の人生が彩られるような組織の実現を目指します。

【企業概要】
会社名 　株式会社サーキュレーション
公式HP　https://circu.co.jp/
代表者 　代表取締役社長 福田 悠
設立 　　2014年1月6日
所在地　 東京都渋⾕区神宮前3-21-5　サーキュレーションビルForPro
「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンのもと、外部プロ人材の経験・知見を複数の企業で活用するプロシェアリング事業を運営しています。高い専門性を有するプロ人材の経験・知見を雇用ではなくプロジェクトベースで活用頂くことで、企業の抱える課題の解決、ミッションの達成を支援します。
28,000名以上のプロ人材のリソースから、企業の経営課題・業界・成長フェーズ・社風・経営における理念・思想を鑑み、企業に最適なプロ人材を選出、課題解決プロジェクトチームを組成します。登録している20代から70代のプロ人材は、インタビューを実施し、独自の人材アセスメントにより、スキル・経験・志向性・人物について適正な評価・知見を蓄積しています。2014年設立以来、導入実績は5,457社／20,501プロジェクトを数えます。(2025年1月末時点）

【プレスリリースに関するお問合せ先】
株式会社サーキュレーション 広報
TEL: 03-6256-0467
FAX: 03-6256-0476
Email: public_relations@circu.co.jp