・プロジェクト全体の進捗・課題・品質管理 ・ユーザー・ベンダーとの調整 ・プロジェクト全体の取りまとめ・推進 ■募集背景 人員不足のため。 ※働き方：基本リモート。キャッチアップ出社あり。

・プロジェクト全体のマスタースケジュールおよびWBSの策定・維持 ・サブプロジェクト横断の依存関係マネジメントおよび認識ギャップの解消 ・ToBe（業務プロセス・データモデル・システム相関）の整理と経営層・PO...

交代枠として、PMO業務およびIaaS領域の定常業務、問い合わせ対応を担当します。 オンプレミス環境からクラウド環境へのリプレイスや、クラウド環境のコスト最適化・見直しを行います。 クラウド上での仮想環境の構...

プラットフォームグループの立ち上げ・運営を主導し、開発チームが開発に集中できる仕組みと体制を構築します。 ・グループの立ち上げ・チームビルディング（採用・オンボーディング・文化醸成、DevOpsチームとの統...

全国のグループ会社および製造拠点を対象としたネットワーク基盤移行プロジェクトを推進します。オンプレミス環境からゼロトラストネットワーク基盤への移行を推進します。PMO兼実働メンバーとして、各社・各拠点の...

・顧客の業務プロセスおよびデータ環境を深く理解し、AIで解決すべき課題の特定・設計 ・経営層から現場担当者までを巻き込み、課題の構造化とソリューション提案 ・自社AIプラットフォームを活用した業務ワークフロ...

既存のECサイトおよび社内管理画面のエンハンス開発におけるプロジェクトマネジメントを担当します。 多数のメンバーや複数ロールで構成されるプロジェクトを管理し、システム開発部門以外との要件定義や折衝、外部...

企業向け公式アプリ開発サービスを展開する事業会社にて、モバイルアプリの個別カスタマイズに関わるPM業務を担当します。 仕様設計から開発進行、リリースまでの全工程をリードします。 顧客折衝や外部ベンダー調整...

CMS導入に向けた要件定義から移行までを担当します。 既存CMSから新規CMSへの導入・移行を支援します。 コンテンツ移行およびシステム要件の理解を踏まえて対応します。 ■募集背景 人員不足のため。

経営陣とともに事業戦略と連動したプロダクトロードマップを策定し、AIプロダクトにおける競争優位性の構築を推進します。 事業・プロダクト戦略の策定、市場調査、競合分析、投資優先順位の決定を行います。 顧客課...

製造企業向けSalesforce導入プロジェクトです。 大規模プロジェクトにおいて、PLまたはSEとして参画し、チームの進行管理やマネジメントを担当します。 ■募集背景 人員不足のため。 ※働き方：月1～2日程度出社

・AIプロダクトの受託開発案件における専任プロジェクトマネージャー業務 ・クライアントの業務理解と潜在課題の特定を行い、AX戦略および導入ロードマップの策定 ・案件獲得に向けた提案書を作成し、顧客へのプレゼ...

マーケティング／CRM基盤構築プロジェクトにおけるPM支援です。 ・プロジェクト全体の進捗・スケジュール管理およびマイルストーンの再整理 ・複数案件・複数ベンダー間の横断的な調整および開発・テストスケジュー...

建設コンサルタント業務における各種文書を構造化し、根拠確認が可能な検索・チャットAI基盤の実装を支援する案件です。 ■募集背景 建設コンサルタント業務で扱う仕様書や報告書等の非定型文書を活用し、根拠を確認...

エネルギー業界向けに、AWS環境でのデータ連携処理を中心とした開発支援を担当いただきます。 データ連携基盤の開発支援をメインとし、必要に応じて社内Webシステム開発にも対応いただきます。 ・AWS環境でのデータ...

全社的な業務プロセスおよび各種社内システムに関わります。 ・既存の業務フローやシステム運用の可視化、ボトルネックの特定 ・LLMやiPaaSを用いたマニュアル不要の自動化プロセス・AIエージェントの設計および実...

金融機関向けのグループウェアおよびワークフロー製品の新規導入・バージョンアップにおけるPM/PMO業務を担当します。 金融機関、社内メンバー、協力会社間のプロジェクトコントロールおよびコミュニケーションを行...

製造業界のクライアント企業向けに、DX戦略の策定・実行支援およびCopilot Studioを活用したAIエージェントの構築・導入を推進するプロジェクトです。 ・DX戦略策定・コンサルティング支援における論点リサーチ、情...

大手設備工事会社向けの大規模システム開発において、PMおよびプロジェクトオーナー補佐業務を支援します。 ・複数のサブプロジェクトにおける課題・論点・進捗・リスクの集約および課題解決の推進 ・プロジェクト...

中途入社スタッフの定着率改善と評価制度の刷新を通じた組織課題の解決、およびキャリアパスの設計を行います。 現在の課題は以下の通りです。 ・中途入社の20代後半スタッフが2〜3年で退職し、退職率が上昇してい...