ProSharing Community 　 #1 解のない時代を生き抜く成長企業の「組織開発」とは 〜ティール型組織・ダイバーシティ&インクルージョンなど最新手法を 実践してきた2名が語る、生々しい失敗事例と“信頼“で成り立つ組織づくり〜

Keywords

#組織開発 #自走型組織 #ティール #ダイバーシティ&インクルージョン #CX型横断組織 #チームビルディング
 #社員エンゲージメント #ソートリーダーシップ #パーパスマネジメント #外部人材活用

なんとなく組織に元気がない。一体感が薄れてきた。中核社員の離職が止まらない。指示待ちの受け身社員が多い。etc…

VUCAの時代と言われ、企業や個人の価値観が多様化した現代では、
組織にまつわる違和感やモヤモヤも以前に増して多種多様になってきており、
まさに解がない時代に突入しています。

そんな解のない時代を生き抜くには、
「企業・組織・個人が明確な軸を持ち、互いに信頼しあい、自ら考え行動し、話し合いを通じて意思決定すること」が求められますが、
その正攻法はなく、とっかかりを見つけられずにいる企業も少なくありません。

本イベントでは、ビジネス書大賞2019（経営者賞）を受賞したフレデリック・ラルー氏の書籍「ティール組織」に
日本企業で唯一取り上げられたオズビジョン社（50名規模）にて組織開発に取り組む松田 光憲氏と、
戦略人事として外資畑を歩み、ノーレイティング、ダイバーシティ&インクルージョン等、
グローバル基準での組織開発に取り組んでこられたGEヘルスケア・ジャパン社（2,000名規模）桜庭 理奈氏をご登壇者に迎え、
組織開発の生々しい失敗談とそこから得た学びを赤裸々に共有いただきます。
途中、インタラクティブなワークショップを交えながら、
組織の違和感から信頼で成り立つ組織に変革する実践方法をプレゼンターと会場が一体となって探っていきます。

本イベントの参加対象者

• 企業の経営者、経営層（CXO、執行役員等）、事業統括責任者
• 組織開発の責任者