【経営陣を本気にさせるDE&I】BIG4元戦略人事マネジャーが語る、組織変革を前進させるDE&I戦略とは

米国公認会計士（ワシントン州）。システムエンジニアを経て、PwC Japan有限責任監査法人に入所。会計士として外資系金融機関の監査・アドバイザリー業務に従事。また、DX戦略室にて、次世代監査のビジョン策定、デジタル人財の育成やカルチャー変革に携わる。
長期育休取得による自身のマイノリティ経験をきっかけに、同グループのダイバーシティ推進室を兼任し、インクルーシブ・リーダー育成、男性育休取得推進、Disability InclusionなどのDE&I戦略立案やERGを統括・運営する。
2024年10月に独立し、企業向けDE&Iコンサルティングを行う合同会社ヨリヨクを設立。インクルージョンの重要論点であるマジョリティの意識改革を得意としている。

早稲田大学卒業後、新卒一期生で創業期のサーキュレーションに参画しマネジャー就任。首都圏を中心に自動車や大手製薬メーカーなど製造業50社以上に対し、全社DXの推進・新規事業開発・業務改善・営業部隊の構築・管理部門強化などの幅広い支援実績を持ち、実行段階に悩みを抱える企業の成長を支援中。