【DeNA常務執行役員が語るエンジニア採用】競争が激化するIT人材/エンジニア採用市場を勝ち抜く3つのポイント
昨今IT人材の転職求人倍率は9.12倍にもなるとされており、IT人材やエンジニア不足は加速の一途をたどっています。
自社のエンジニア採用を強化したいのに何をすべきか分からないという皆様に向けて、前回放送して大好評だった本ウェビナーを再放送することとなりました。
今回は株式会社ディー・エヌ・エーの常務執行役員、小林 篤氏をお招きします。
技術部門統括部の統括部長として、自らエンジニア採用の戦略策定〜実行を主導し、採用数を3倍以上に引き上げた小林氏から、超売り手市場のエンジニア採用を成功させる「知名度以外の」3つのポイントをご解説いただきます。
こんな方へおすすめ
- ・エンジニアから応募が全く来ず母集団形成に失敗している自覚はあるが、何から改善すべきかわからない
- ・事業成長のために人事担当者がエンジニア採用活動に注力しているが、社内エンジニアとうまく連携できず採用にも繋がらない
- ・IT人材/エンジニア採用を強化したいが、給与条件では採用大手に勝てず、引き抜きされた経験もあり対策に悩んでいる
- ・エンジニア採用の苦戦は自社の知名度が低いからだと考え、多くの求人媒体を活用し露出を増やしているものの、依然として採用計画に満たない
ウェビナー内容
登壇者プロフィール
小林 篤氏
株式会社ディー・エヌ・エー 常務執行役員
法学部法律学科からエンジニアへ転身し、2011年にDeNAに入社。Mobageおよび協業プラットフォームの大規模システム開発、オートモーティブ事業本部の開発責任者を歴任。2019年より常務執行役員 兼 CTOとしてDeNAのエンジニアリングの統括に従事、2022年10月から常務執行役員 メディカル事業本部 副本部長 兼 技術統括部 統括部長を務める。
樋口 達也
株式会社サーキュレーション プロシェアリング本部 マネジャー
金融コンサルティング企業を経て、サーキュレーションへ入社。製造業界を担当するセクションの責任者を務め、自らもB2Cのコマース領域を中心にプロシェアリングコンサルタントとして、100件以上のプロジェクトを担当。特に、(株)ユーグレナグループのD2C企業への支援では、経営者の戦略パートナーとして、社員ゼロ30名全員が業務委託のプロ人材という革新的な経営スタイルの実現に貢献。
ウェビナー基本情報
- 日付
- 2024/01/30(火) 12：00〜13：00
- 費用
- 無料
- イベント形式
- 完全オンライン配信（YouTube Live）
- 参加特典
- 当日のスライド資料（抜粋版）
※ウェビナー終了後に実施するアンケートにご回答頂いた方限定
- 注意事項
- 当配信は2023年10月25日に収録した内容の再配信になります。ライブ配信ではありません。
お申し込み
終了いたしました。次回の開催をご期待ください。