【人材エージェント依存からの脱却】コスト0を目指す自社採用力強化で応募が集まる採用の仕組みづくり

上場・非上場の事業会社2社でHR領域の新規事業責任者を経験した後、独立。20年間一貫して人材採用を中心としたHRM領域に従事し、人と組織の観点から企業の成長を支援。上場企業を含めた10の業界/全国各エリアを代表する企業を支援し、人材採用に加えて組織活性化、研修・セミナー実施、ブランディング、集客支援、新規事業創出や既存事業の立て直しまで、クライアントのステージに合わせた柔軟なご支援が強み。支援先の成果は、応募数昨対2～6倍、採用数2～8倍、採用単価90～30％改善を実現。提案だけではない一緒に汗をかいて支援をする、自社採用力強化、採用成功の仕組みづくりのプロ。

大手人材系企業を経て、サーキュレーションへ入社。首都圏のサービス業界を担当するセクションの責任者を務め、自らもプロシェアリングコンサルタントとして、100件以上のプロジェクトを担当。大手金融機関での複数の新規事業開発や、大手不動産企業での全社DXのグランドデザイン設計支援から、設立間もないHR系スタートアップの垂直立ち上げ時の経営支援まで、幅広い業界・規模の企業の事業成長に貢献。