【成功するエンジニア採用】欲しいエンジニアを獲得する、採用活動の3つのテクニック

社員20名・売上8億円で無名ベンチャー同然だった広告代理店の新卒採用責任者として、戦略立案や選考ロジック構築など採用改革を推進し年間4万名超のエントリーが集まる企業へと育てる。独立後は幅広い業種の企業に対し新卒・中途・エンジニア採用の戦略立案〜採用チーム立上げ/再建等を支援、多くを採用計画達成に導く。その後㈱シングラーを創業、面接候補者体験を高め内定辞退を防ぐ「HRアナリスト」を開発・グロースしパーソルキャリア㈱へ売却。企業の人・金・知名度に頼らず、勝てる採用戦術を担当者に伝授し欲しい人材を獲得させるエンジニア採用のプロ。

金融コンサルティング企業を経て、サーキュレーションへ入社。製造業界を担当するセクションの責任者を務め、自らもB2Cのコマース領域を中心にプロシェアリングコンサルタントとして、100件以上のプロジェクトを担当。特に、(株)ユーグレナグループのD2C企業への支援では、経営者の戦略パートナーとして、社員ゼロ30名全員が業務委託のプロ人材という革新的な経営スタイルの実現に貢献。