【“退職率悪化”からの脱却】経営者のための、“退職問題”に一喜一憂せず本質的な“経営課題”に向き合う人事戦略入門

人事コンサルタント。アパレル企業ファーストリテイリングの人事部にて制度設計や情報統括を経験。その後、ITベンチャー企業オズビジョンで人事部を立ち上げ、業績重視から理念重視の組織へ方向転換するための組織・制度・採用など、人事業務全般の戦略設計から遂行をする。フィンテックベンチャー企業ZUUの人事部を経て、人事コンサルタントとして独立。ITベンチャーから大手企業など幅広い業種で、戦略起点の人事評価制度の立案やアジャイル的に様々な人事施策を運用する人事の内製化を得意とする。

大学在学中にHR領域で起業、新卒採用イベント等複数の事業を展開後に会社清算。新卒では大手不動産会社に入社し、不動産M&Aソーシング、不動産アプリのパレット管理、ワランティ営業にて実績を残しサーキュレーションへ参画。コンサルタントとして担当するIT企業では、1社に対して100名以上の多様なプロ人材活用を先導し「社員様とプロ人材のハイブリッド組織」という革新的な経営スタイルの実現に貢献。現在は自ら現場の最前線に立ち続けながら、ユニットリーダーとしてIT業界へのプロシェアリング展開を牽引中。