育成期間を10年から5年へ半減。専門スキルの可視化と教育体系整備に成功！

本プロジェクトに先行して、人材採用においてプロシェアリングを活用させていただき、期待した以上に大きな成果を得ることができました。次の課題として、採用できた貴重な人材をいかにして、離職させることなく育成するか。サーキュレーション松岡様に次の課題を相談したところ、早々に次の一手をご提案いただきました。今回取り組んだスキルマップの作成は弊社の技術・技能および教育の進捗や成果、状態などを見える化するために必要であると解っていながらも、なかなか進まないのが現状でした。今回紹介していただいたプロ人材の仁田様は、建設・設備業界に精通しておられ、技術系の基礎から専門　スキルまで多様な知識があり、弊社の業務内容や現状について丁寧な聞き取りを実施して、弊社業態に合ったスキルマップの作成をご支援くださいました。今後の展開として、作成したスキルマップを運用・改善・定着させ、組織力の強化、企業の繁栄・継続の軸としていきたいと考えています。