株式会社クリアックス 様 レジャーサービス、アミューズメント、外食、レストラン、ホテル、旅館
背景・課題
今後の新たな事業への挑戦を見据え、将来の幹部候補となる若手人材の獲得が必須であったが、優秀な学生の採用に難航しており、採用戦略の抜本的な変革が必要と感じていた。
ProSharing Consultingの導入結果
プロシェアリング活用により、採用の場面で既存事業の持つ資産価値を発揮する前例のない施策を実現させるなど、新卒採用戦略の変革を実現。
今後の新たな事業への挑戦を見据え、将来の幹部候補となる若手人材の獲得が必須であるという認識があった。現場では優秀な学生の採用には採用戦略の抜本的な変革が必要と感じていたが現在の社内のメンバーでは工数を捻出できずにいた。
優秀な人材の採用から育成までプランニングできるハイレベルな人材の採用も試みていたが、それ自体のハードルが高く難航していた。
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| プロシェアリング コンサルタント (サーキュレーション) |
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Phase1以降は伴走 | |||
| プロ人材 |
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SCROLL RIGHT
プロシェアリングの活用により「優秀人材獲得のための新卒採用戦略の抜本的改革」に着手。自社の強みを斬新な手法で訴求できる新卒採用戦略を実行できるようになった。
これまでは、秋頃も必死にその年の採用活動に取り組み、年明けから次年度の新卒採用計画を立てていました。上田さんからのアドバイスも受け、今後は時期を前倒し、戦略を練っていきたいです。上田さんとの取り組みで、外部のプロ人材とも信頼関係を築き、成果を出せることが実感できました。
会社全体としても「伊東園ホテルズ」は名実ともに日本を代表する温泉旅館を目指し、カラオケルーム「歌広場」は首都圏に特化し、さらに存在感を発揮していきたいです。そのためにも、社内のリソースだけでは対応できない専門スキルを要する課題にはサーキュレーションとプロ人材と共に解決していきたいと思っています。
前列左：株式会社クリアックス 人事部 部長 古賀将氏
右：外部プロフェショナル 上田浩史氏
後列左：プロシェアリングコンサルタント 高橋崚真
中央：株式会社クリアックス 経営企画室 白鳥悠氏
右：同 人事部 次長 前田和範氏
Professionalプロフェッショナル人材
上田浩史 氏 — リンクアンドモチベーション出身、人事・採用ブランディング、教育支援のプロ
リンクアンドモチベーションを経て、教育支援、人事・採用ブランディング会社を創業。 企業と若者の志に貢献することをミッションにベンチャー企業から大手企業まで100ほどの実績。 やり方ではなく、あり方から課題発見、課題解決にはアプローチには定評がある。 学生向けの志育成プラットフォーム Visions LOUNGEの設立や海外インターンシップの運営、 アジアでの留学スクール事業の経験、ベンチャー企業のCHROなど多くの経験を有し、 採用、人材業界においては幅広いネットワークを持つ。日経新聞、テレビ朝日などメディアにも多数掲載。
ProSharing Consultantプロシェアリング コンサルタント
高橋 崚真
首都圏の人材・教育・エンタメ・物流・メディア・B2BのITサービス業・テックベンチャーなどを担当しながら自社の営業企画でも貢献。新規事業開発・業務改善プロジェクト・営業部隊の構築・管理部門強化などの支援実績を持ち、多くの企業の成長戦略実現に貢献。顧客の壁打ち相手となり解決策を探り、本質を突いた提案力・柔軟な提案設計力に定評。
