採用強化支援で未経験でも活躍できる若手ドライバー採用加速！

同社は、一般貨物自動車運送や産業廃棄物運搬など多角的に事業を展開し、設立40周年を迎えた。労働環境の改善や事故ゼロへの取り組みにより、大手中心の荷主から選ばれる安定した経営基盤を確立していた。しかし、コロナの影響や大手運送会社の不祥事ニュースも背景にあり現場業務を担う若手ドライバー人材の不足が深刻な課題となっていた。特に40代未満の応募が少なくなっており、ハローワークや有料求人媒体を利用した募集や、賃金などの条件改善を行っているものの母集団形成に苦戦。未経験者でも応募可能な教育体制は整っているものの、その魅力を訴求しきれておらず、どのように採用活動を強化すれば良いか、社内に知見がなかった。

プロシェアリングの活用により時代に合わせた採用戦略・手法の強化に着手し、定着が見込める若手ドライバーの採用に向けた仕組み創りが大きく進展。最終的には2名の採用に成功した。

• 採用戦略の策定、計画立案から、媒体選定、求人作成、応募対応まで一貫した実務支援を受け、採用活動が具体的に加速
• 採用担当者の業務負荷が軽減され、採用業務マニュアルの作成やスキル内製化の基盤が構築
• 食品ルートの求人公開から応募が集まり始め、プロジェクト開始から約1ヶ月半で順調に応募を獲得。応募者13名と3倍以上に増加し、最終的には2名の採用に成功。