募集背景： 営業組織がなく、顧客折衝やコンサル的な動きは、課長職の方が担われているが、今後は上流から担えるコンサル職を育成していきたい。 中長期的に3年前後で、4-5名（育成、中途も検討）の組織を構築して...

募集背景： web3のブロックチェーン技術をベースにしたスマートコントラクトに関する新規事業を創出しようとお考え。 すでに顧問には入って頂いていて、そのかたと協力しながら代表と顧問のかたの足りない知見を補...

電極シートの量産工程における品質検査策定支援

SREチーム立ち上げ支援 ・MSP事業者の立場で、企業のクライアント先がSRE実装実現の為の方向性や方法を技術的観点からディスカッションしながら、考えていただきたいです。 (現実的にどこまでできそうか、できなそ...

- コーポレートIT組織の立ち上げ - セキュリティポリシーの改善・啓発 - コーポレートITのロードマップ立案 - 社員のセキュリティ教育・啓発 - IT資産及びデータ管理の構築 - 各種システム導入 - 業務フローの...

・人事は別でいるが、事業部と伴走方で採用活動を行なっていただきたい ・媒体選定、スカウト、施策立案・運用など ※アドバイスのみではなく、一緒に伴走方で動いていただける方を希望

CEO・CTOと一緒にエンジニア組織の拡大・強化に向けて技術顧問として関わって頂きたいです。 既存の事業戦略から逆算した、または今後の事業成長を見据えたエンジニア組織体制/戦略の検討、採用戦略・育成などの ...

・システムやHP運用体制の適正化 ・情報セキュリティ、個人情報管理体制の見直し ・外部ベンダーの選定、コミュニケーション ・NW構成図作成、ドキュメンテーション、マニュアル化 ・（可能であれば、中長期的に...

・数理最適化、機械学習 　┗そもそもどんなデータを持てばいいのかの判断 　┗どのようにビジネスに繋げていくかの壁打ち 　┗アルゴリズム構築

AIを用いた新サービスの企画にあたり、主に市場調査や顧客ターゲット分析のアドバイスをいただき、事業モデルの構築をご支援いただきます。 サービス内容はまだ明確に固まってはいないですが、AIを用いたソリュー...

エンジニア採用の戦略立案、求める人材の要件定義

・エンジニア採用戦略の立案、実行の主導 ■募集背景 現在メインは店舗型のサービスをメインで展開しているが、今後ITを活用したサービス展開を考える上で、エンジニアの社内育成を検討中。 しかし、人事体制上...

Webサイトの開発におけるフロントエンドの教育支援になります。 ジュニアレベルの2名のエンジニアを中心にコードレビューなどの実務指導などを中心にお願いをする形です。 将来的なスキル内製化のために、教育カ...

ハンズオンでの開発支援　OR　アドバイザリー支援 グループ会社数十社のID連携を行いたいが、知見（グループ企業の情報をどのように連携するか）が不足しており、それに対してアドバイスや一緒に実行を行なっていた...

・標準仕様書の理解、落とし込み ・仕様書に基づいたアーキテクト設計、レビュー ・テスト仕様に対するレビュー ・外部開発ベンダーのディレクション ・若手メンバーのサポート ※開発・実装などは外部に委託し...

・若手SEメンバーの育成、プロジェクト伴走、サポート ・ウォーターフォールによる従来の開発への能力開発 ・開発工程管理、リリースまで教科書通りに進捗させる動き等ご指導

・フロントエンド（TypeScript/React.js）のコードレビュー ・レビュー実施者に対するメンタリング、育成 ※開発で手を動かして頂く業務は想定しておりません。 ◾️募集背景 募集企業様は、地方自治体向けソリ...

エンジニア採用支援 採用戦略や採用計画などはVPoEがある程度計画をしているが、一緒に相談しながら進めていきたい。 媒体選定やエージェントとのコミュニケーション、スカウト送付なども一緒に行っていただきたい...

エンジニアの育成スキームの作成支援、評価制度・項目の確立支援

・SEO事業部におけるコンサルティング ・定例会→ニーズヒアリング→施策のご提案 　┗1ヶ月に1回の定例会 　┗先方にWEBマーケの担当者がいるのでその人へのコンサルティングを行っていただきます。 ・複数案件を掛...