テック企業でエンジニア採用基盤構築・母集団形成支援(リモート併用可)
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職種
- PM
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エリア
- 京都府
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稼働率
- 20%
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単価
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〜20万円／月
- 業界
- 案件カテゴリ
業務内容
<関わるサービス>
・Webシステム受託開発事業
・自社サービス事業
<求められていること>
・エンジニア採用戦略の立案、実行支援
・母集団形成のための媒体選定、エージェントコントロールなどの施策選定
・ダイレクトリクルーティングの実践、運用フロー構築（想定）
・採用要件の定義、求人票のブラッシュアップ（想定）
<期待される役割>
・経営層と連携し、採用課題を解決へ導くプロジェクトマネジメント
・即効性のある採用施策の提案とハンズオンでの実行
・将来的な組織開発を見据えた採用プロセスの最適化
■募集背景
Webシステムの受託開発や自社サービスを展開する同社では、現在エンジニア不足が喫緊の課題。
これまでも採用活動を行ってきたが、十分な母集団形成ができておらず、採用に至っていない状況。
単なる欠員補充ではなく、持続的な採用基盤の構築を目指している。
将来的にはオンボーディングや既存社員のリテンション、開発体制の強化まで視野に入れているが、まずは最大のボトルネックである「採用の入り口」（母集団形成・実務プロセスの確立）の改善が急務。
エンジニア採用の成功および自走可能な採用スキームの確立を推進したい。
※働き方：フルリモート相談可（初期や定例時は出社を推奨）。
・稼働頻度：週1回の定例MTG＋随時Chatでコミュニケーション＋非同期的な作業
必須要件
・IT/Web業界におけるエンジニア採用の実務経験
・ダイレクトリクルーティングやスカウト媒体の運用経験
・採用広報や母集団形成における成功体験
歓迎要件
・エンジニアリングマネージャーのご経験
・開発組織の立ち上げや制度設計の経験
・採用ブランディングの知見
担当者コメント
・創業25年以上の安定基盤を持つ京都のテック企業での採用支援。
・経営直下で組織の核となるエンジニア採用に携われる重要ポジション。
・採用成功後も組織開発や制度設計など、人事領域全般に関与する可能性。
・リモートワークを柔軟に取り入れつつ、裁量を持って業務推進が可能。