募集背景： 営業組織がなく、顧客折衝やコンサル的な動きは、課長職の方が担われているが、今後は上流から担えるコンサル職を育成していきたい。 中長期的に3年前後で、4-5名（育成、中途も検討）の組織を構築して...

・キャリア入社のエンジニア採用の中でも特に母集団が集まらず 難航している為母集団形成の為のアドバイスをお願いしたいです。 ・ディスカッションいただくメンバーは全開発組織を見る部署の3名 プラス人事1-3名...

・人事は別でいるが、事業部と伴走方で採用活動を行なっていただきたい ・媒体選定、スカウト、施策立案・運用など ※アドバイスのみではなく、一緒に伴走方で動いていただける方を希望

・メンバーとの原則隔週以上での1on1の実施 ・1on1やデイリースクラム、スプリント振り返りなどで聞かれたチーム課題の深堀り・アクション検討 ・メンバーのOKR設定の伴走、OKR達成のためにチーム・PdMなどに協力...

CEO・CTOと一緒にエンジニア組織の拡大・強化に向けて技術顧問として関わって頂きたいです。 既存の事業戦略から逆算した、または今後の事業成長を見据えたエンジニア組織体制/戦略の検討、採用戦略・育成などの ...

エンジニア採用における壁打ち

エンジニア採用の戦略立案、求める人材の要件定義

・エンジニア採用戦略の立案、実行の主導 ■募集背景 現在メインは店舗型のサービスをメインで展開しているが、今後ITを活用したサービス展開を考える上で、エンジニアの社内育成を検討中。 しかし、人事体制上...

Webサイトの開発におけるフロントエンドの教育支援になります。 ジュニアレベルの2名のエンジニアを中心にコードレビューなどの実務指導などを中心にお願いをする形です。 将来的なスキル内製化のために、教育カ...

Salesforceエンジニア採用戦略の策定 ※一部採用実務も入る可能性がありますが、メインは戦略策定になります。 ※基本的には週1回のMTG+資料作成等の作業ですが、状況によってはMTGを2度に分けて実施するなど、ご調...

エンジニア採用支援 採用戦略や採用計画などはVPoEがある程度計画をしているが、一緒に相談しながら進めていきたい。 媒体選定やエージェントとのコミュニケーション、スカウト送付なども一緒に行っていただきたい...

エンジニアの育成スキームの作成支援、評価制度・項目の確立支援

ジュニア層の社員に対して、3ヶ月でSalesforceの「認定アドミニストレーター」の資格の合格を目標とし、社内研修を行っていただきます。 ・社内研修の計画立て ・研修内容の企画、資料作り ・勉強会の実施

社内メンバーのスキルアップ、人材育成をメインにお願いしたい希望です。 育成のゴールイメージとしては、Vue.js, React.jsを使用しSPA開発できるようなスキルや振られたタスクを丸呑みして開発を行うのではなく、...

・各チームメンバーのマネジメント ・メンバーのパフォーマンス評価とフィードバック ・既存の評価制度の継続的改善 ・チームビルディングのための企画立案、実行 ・採用計画策定のための経営幹部とのコミュニケ...

・エンジニア採用に関する壁打ち、アドバイザリー ・エンジニア組織開発に関する壁打ち、アドバイザリー ・技術広報、ブランディングに関する壁打ち、アドバイザリー

以下を想定業務としながら、エンジニア組織立ち上げに携わっていただきます。 ・エンジニア組織立ち上げにおける戦略の企画立案、実行 　　-エンジニア要件の洗い出し 　　-人数・開発体制・使用技術などの選定 ...

社内エンジニア採用に伴う採用強化、戦略戦術の落とし込み、優先順位決定と施策案アドバイスに関する支援。 ＜お願いしたいこと＞ ・現状の見えている課題への解決策アドバイス ・取り組みを考えている企画に対し...

フロントエンドチーム立ち上げに向けたチームビルディングに関する提案、ノウハウ内製化、フロントエンドメンバー育成、コードレビュー　などをお任せします。

＜募集背景/業務内容＞ エンジニア採用が上手くいくよう、現状どこに課題があるかなど全体通してアドバイ ＜現状課題と感じているところ＞ - 外部発信ができていない（自社の強みが把握できていない） - エン...