エンジニア採用支援 採用戦略や採用計画などはVPoEがある程度計画をしているが、一緒に相談しながら進めていきたい。 媒体選定やエージェントとのコミュニケーション、スカウト送付なども一緒に行っていただきたい...

エンジニアの育成スキームの作成支援、評価制度・項目の確立支援

ジュニア層の社員に対して、3ヶ月でSalesforceの「認定アドミニストレーター」の資格の合格を目標とし、社内研修を行っていただきます。 ・社内研修の計画立て ・研修内容の企画、資料作り ・勉強会の実施

社内メンバーのスキルアップ、人材育成をメインにお願いしたい希望です。 育成のゴールイメージとしては、Vue.js, React.jsを使用しSPA開発できるようなスキルや振られたタスクを丸呑みして開発を行うのではなく、...

・各チームメンバーのマネジメント ・メンバーのパフォーマンス評価とフィードバック ・既存の評価制度の継続的改善 ・チームビルディングのための企画立案、実行 ・採用計画策定のための経営幹部とのコミュニケ...

・エンジニア採用に関する壁打ち、アドバイザリー ・エンジニア組織開発に関する壁打ち、アドバイザリー ・技術広報、ブランディングに関する壁打ち、アドバイザリー

以下を想定業務としながら、エンジニア組織立ち上げに携わっていただきます。 ・エンジニア組織立ち上げにおける戦略の企画立案、実行 　　-エンジニア要件の洗い出し 　　-人数・開発体制・使用技術などの選定 ...

社内エンジニア採用に伴う採用強化、戦略戦術の落とし込み、優先順位決定と施策案アドバイスに関する支援。 ＜お願いしたいこと＞ ・現状の見えている課題への解決策アドバイス ・取り組みを考えている企画に対し...

フロントエンドチーム立ち上げに向けたチームビルディングに関する提案、ノウハウ内製化、フロントエンドメンバー育成、コードレビュー　などをお任せします。

＜募集背景/業務内容＞ エンジニア採用が上手くいくよう、現状どこに課題があるかなど全体通してアドバイ ＜現状課題と感じているところ＞ - 外部発信ができていない（自社の強みが把握できていない） - エン...

＜組織構成＞ エンジニア約40名（正社員20名、業務委託20名程度） ＜想定業務内容＞ ・エンジニアリングマネージャーとの壁打ち ＜企業が抱えられている課題＞ ・エンジニア採用がうまくいっていない ・採...

【主な業務】 1. 採用戦略立案 -現状の採用の動きに対しての課題抽出から採用スキーム構築まで 2. 採用実務 -スカウト業務 -一部面接も同行可能であれば -採用媒体の運用 -メディアの運用 3. 自社の魅力作り...

【募集背景】 これまではAI関係のコア部分を社内エンジニアで開発しながら、webエンジニアの部分は開発会社にお願いしていた状況。 しかし、来期(2022年7月スタート)の自社プロダクト強化に向けて、社内のエンジニ...

ビジョン/ミッション/バリューの刷新や浸透に向けてのアドバイザリーや、エンジニア組織の基盤作りを一緒におこなっていただきたいです。 ＜具体的には＞ ・現状把握（既存メンバーへのヒアリング） ・エンジニ...

【事業内容】 ライフスタイルデベロップメント事業 住居 / ホテル / 商業施設 / オフィスを含む総合開発プロデュース 【依頼内容】 以下を想定業務としながら、エンジニア採用業務全般に携わっていただきます...

【稼働希望時期】 決定後〜 ※開始日相談 【雇用形態】 業務委託契約 【契約期間】 3ヶ月以上想定 【募集背景】 既存事業のグロースを初め、さまざまなサービスを展開しているが圧倒的にエンジニアが不...

自社サービスであるHR techサービス及び関連プロダクトのPdM業務をお願いします。 これまで、代表自らプロダクトのコンセプトの策定、プロダクト仕様への落とし込み、開発組織への接続をリードしてきましたが、顧客...

エンジニア採用が常に厳しい状況にあり、評価制度や求めている人物要件の定義（ペルソナ）や働き方などの環境が整っておらず、そこに課題を感じている状況です。 採用ブランディングがあまり上手くいっていないため...

今後、新規事業をリリース予定です。 エンジニア組織も拡大していきたい希望がありますが、採用が上手くいっておりません。 今いる社員を大切にし、今後の入社するエンジニアの満足度向上のためにも、待遇の改善、...

社内でエンジニアの採用に力を入れていきたい方針があるものの、採用計画からブランディング、母集団の形成において、社内に知見がないため、事業部長の壁打ちとして、エンジニア採用計画の設計から手を貸していただ...