小売業の人事システムに対して、アウトソーシングベンダーを利用しての運用および、各種追加案件（事業再編、機能追加など）のプロジェクト推進。 ※維持運用、開発は製品ベンダーおよび維持ベンダーが対応。 　報...

・エンジニア採用業務を一通り伴奏いただきながら人事の担当者の教育を都度行う（面談同席、フィードバック等） ■募集背景 エンジニア採用は人事とシステム部のCTO、部長が対応しているが、人事がITの知識不足に...

人事並びに代表、CTO等と協力しエンジニア組織における全体的な課題感の特定。 特定後優先順位を元に解決をいただきたいです。 (現在複数の顕在化した課題や仮説はありますが、有識者の視点から現状調査からお願い...

エンジニア採用強化の課題の洗い出し、改善策の立案、対策の実行 ■募集背景 航空管制シミュレーションゲーム開発から始まり、現在は3Dデザインソフトの開発を手掛ける会社です。 就業環境面でも、2年連続ベース...

新卒の入社後のビジネス研修において、IT領域のプロジェクトマネジメントにおける実践型研修の講師として参画していただきます。 具体的には、新卒で構成されたチームの中で、クライアント役として携わっていただき...

下記の優先順位で壁打ちや相談をさせて頂きたいです。 ①テスト自動化の文化・組織を作っていくアドバイザリー ②採用において、ジョブディスクリプションの壁打ち、サポート ③M&Aが走っているので組織の見極め ...

下記内容における研修支援。 手法や回数などについては別途相談させてください。 ・Unityの体系的な講義 ・正しいデータの作り方・効率的なデータの扱い方（主にSpine） ・アニメーションのパフォーマンス・チ...

IT企業の新入社員向けの技術研修の講師登壇 ＜具体的な業務内容＞ ・募集企業様のオリジナルテキストを用いて受講生全体への講義 ・演習課題時の受講生サポート ・受講生の日々の日報のチェックや週報の作成 ...

エンジニア組織、技術における戦略の立案と提案、その他技術投資や採用戦略について実務含めてご支援いただきたいです。 <プロジェクト詳細> ・代表が掲げる10カ年計画や3カ年計画の大枠を元にIT組織としての戦...

エンジニア組織の育成におけるアドバイザリー支援 ■募集背景 サービスである求人サイトや社内システムの内製化を進めており、エンジニアの組織拡大に力を入れています。 しかし、現状、採用した後にいつまでに...

・部長との週1、2回の定例ミーティング ・現状把握、課題整理 ・媒体選定や施策検討なども含めたエンジニア採用戦略の立案 ・媒体設計や面接スキームを含むOps設計 ■募集背景 当該企業のシステムソリューショ...

社内ゲーム開発における技術選定やリソース配置、開発組織醸成についてアドバイスを頂きます。 ■募集背景 AU数10万人の代表タイトルを運営するゲーム開発企業様です。 現状、既存タイトルと新規タイトルで分け...

・大手IT企業の新人研修のサブ講師 ・現地にて、受講生のサポート業務 （分からない点をフォローしたり、メイン講師のアシストが業務） テキストや教材、環境などはしっかり揃っております ■募集背景 社内に...

先方採用担当者が東京・大阪にいらっしゃるため、基本リモートにて下記業務内容（イメージ）をご対応お願いします。 <イメージ> ————————— 【1ヶ月目】 ・ありたい姿の可視化 ・現状把握 ・課題設定 ・人員...

主に、ピープルマネジメントおよびプロジェクトマネジメントの領域においてVPoEと協力して次のような業務を行い、組織成果の最大化に寄与していただきたいと考えております。 また、これらは一例であり、やるべきこ...

同社が提供するサービスは多様で複雑な顧客要求に応えることで、事業を急成長させてきました。 今後、それをさらに品質向上及び拡張するためには、高い技術力に加え組織力が必要です。 エンジニアリングマネージャ...

受講生の方に講師として授業を実施して頂きます。 受講生は駆け出しの正社員エンジニアなどが対象です。 ■募集背景 IT人材の育成をされている大手企業様です。 昨今のIT人材不足の背景から受講生が増えており...

人事システムのCOMPANYバージョンアッププロジェクトにおける、下記業務を主にお願いします。 <業務内容詳細> ・業務要件定義〜システム要件定義などの全体図設計 ・社内の情シス部門、人事部、グループの開発会...

社外の正社員エンジニア向けに講義を実施できるような講師の採用数を増やすためにアドバイザリー業務を実施して頂きます。 <業務内容詳細> ・採用戦略策定(使用媒体やエージェントの見直しなど) ・エンジニア講...

オンライン講座にて受講生の方に講師として授業を実施して頂きます。 受講生は駆け出しの正社員エンジニアなどが対象です。 ■募集背景 IT人材の育成をされている大手企業様です。 昨今のIT人材不足の背景から...