某大手食品メーカー様のキャンペーン・施策品VC（バリューチェーン） 業務システム再構築に伴い、PMO(アーキテクト)として要件定義からプロジェクト推進頂ける方を募集致します。 開発言語の選定等も行っていた...

ITSM導入としてServiceNowのをアジャイルで取り入れており、要件定義や構築をインクリメンタルに行っている状況。 現状体制では補えていないため、プロジェクト推進に寄与いただきたい。 ■募集背景 人員不足の...

SORA更改に伴うテスト計画・移行計画業務推進支援。 当該企業のDX戦略（CSDX）・内製開発を推進するチームにて、社内システムの開発・運用のご支援。 バックエンドの開発とともに、メンバーへのレビューや壁打ち、...

関わるサービス ・社内システム企画および導入プロジェクト 求められていること ・社員代替としてのシステム企画支援業務全般 ・プロジェクト全体のスケジュール、進捗、課題、リスク管理 ・各ステークホルダ...

関わるサービス ・生命保険会社向けシステム移行プロジェクト 生命保険会社におけるシステム移行プロジェクトの推進に伴い、移行計画の策定から本番運営までを完遂できる、経験豊富なプロフェッショナル人材を募...

・ユーザ受け入れテストの実行支援および進捗管理 ・受け入れテストにおける不具合・課題発生時の問題管理表への起票、整理、解決フォロー ・ユーザテストケース作成内容のフォローおよびレビュー ※新規の資料作...

・各工程成果物の品質チェック、品質向上施策の推進 ・分析活動の推進 ・工程完了時のチェックリスト整理および顧客向け報告 ■募集背景 人員不足のため。 ※働き方：必要に応じて大阪出張あり

エンジニアと密に連携しながら、サイト開発におけるPM/PMO業務を担当いただきます。 単なる進捗管理だけでなく、主体的に調整を行いプロジェクトを推進していただくポジションです。 進行管理・調整（必須業務...

・管理者の困りごとの整理・理解、対応支援 ・進捗管理／課題管理の推進 ・状況に応じた各種タスク対応（柔軟対応） ・各種管理簿の更新、期限管理、期限超過時のトレース ・会議設定、定型的な司会進行 ■募...

元請けプロパーチームに参画し、開発チームのリーダー補佐として、下記の作業を対応。 現在、エンド企業基幹システムの保守、開発、管理を行っています。 ・プロジェクト管理補佐 ・業務課題検討 ・ユーザテス...

不動産系の企業にて、Herokuと基幹システムの連携プロジェクトにおいて複数チームの管理推進をお願いします。 ■募集背景 人員不足のため。 ※働き方：基本リモート。必要に応じて汐留出社。

S/4テンプレート導入プロジェクト 移行チームのサブリードとして要件定義～稼働 ■募集背景 人員不足のため。

基幹系システムにおけるユーザー調整・要件整理支援 案件詳細： ・ユーザーからの相談・問合せ対応（中長期対応型）に関するヒアリングおよび案件要件整理 ・基幹系（ロジ/会計領域）に関する新システム／新サ...

・DX施策実行支援：グループウェア／SaaSの運用定着、業務ワークフロー改善、利用状況モニタリング ・情報セキュリティ運用支援：情報資産台帳・権限管理・運用ルールを現場に落とし込み、実務運用のフォロー ・上...

・インバウンドマネージャーのサポート（SVポジション相当） ・monthly/weeklyの計画策定 ・進捗管理 ・クライアント向けの長期計画の策定と実行支援 ・チームリーダー向けの教育体制の構築 ・社内で進んでいる...

現在進行中の全社的ERP刷新プロジェクト（SAPからMicrosoft Dynamicsへの移行）において、各業務領域（販売・購買・会計）のチームに入り込み、推進役を担っていただきます。 ・関わるサービス：Microsoft Dynami...

導入チームに所属し、プロジェクト全体の推進役として以下の業務を担当する。 ・WBSの整理および更新管理 ・課題／問題の整理、洗い出し、対応方針の整理 ・プロジェクト全体の進捗管理 ・各種会議体における...

・外資系小売企業の物流倉庫にて、インバウンド領域を担当する3PLベンダーマネージャーのサポート業務を担うポジション ・メンバークラスの方のが2名離職によりマネージャーの負荷が増加している状況下で、計画策定...

・ M&Aプロジェクトの推進・管理 ・ M&A案件全体のマネジメント（PMO業務） ・ 社内外の関係者（外部コンサルタントなど複数のステークホルダー）とのタスク管理と調整 ・ プロジェクトが円滑に進むよう、クライ...

大手SIer様にて、金融プロジェクトを受託。 大規模なプロジェクトとなり、一定苦労もあるため、PM経験が豊富なPMO経験者に依頼したい背景あり。 ■募集背景 社内のケイパビリティ不足のため。