事業部間の人材流動性向上および社内DX推進アドバイザリー支援(リモート併用可)
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職種
- ITコンサルタント
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エリア
- 和歌山県
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稼働率
- 20%
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単価
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〜20万円／月
- 業界
- 案件カテゴリ
業務内容
<関わるサービス>
社内組織体制および社内業務プロセス全般（総務等の本部機能含む）
<求められていること>
-経営層および企画推進部と連携した組織変革ロードマップの策定
-各事業部への人材ローテーションに向けたKPI策定と実行支援
-社内業務（特に総務等の本部機能）の課題洗い出しと業務効率化推進
■募集背景
金融機関のシステム子会社であり、金融機関や公共機関向けのシステム開発を主軸とする企業。
公共部門では標準化対応の延長があり金融部門では親会社向け開発が控え、現場は恒常的に多忙な状況。
長年特定の事業部に人材が固定化されており、業務の属人化やスキルの継承がうまくいっていないことが経営課題。
直近は閉塞感による離職も増えており、事業部間の流動的な人材配置転換に取り組んで来たが、囲い込み等により実現してこなかったため、経営陣や企画推進部が主導しKPIを設定して、組織を動かす体制を構築しようとしている。
また社内DXプロジェクトとしてシステム更改、AI活用、人材育成など年間3件以上の成果創出を
目標に掲げている。
特に開発部門は開発生産性の向上や、本部組織（まずは総務）の効率化に取り組むが、効率化のボトルネックがどこにあるか洗い出せていないのが現状。
トップダウンでの取り組み方針と体制はあるものの、組織改革とDX推進のノウハウが不足している状態。
※働き方：フルリモート、一部出社（必要に応じて対面でのMTG等）
・週1回の定例MTG＋随時Chat電話でコミュニケーション＋非同期的な作業
必須要件
・歴史ある企業や縦割り組織における組織変革の推進経験
・社内DX推進や業務効率化のプロジェクトリード経験
・経営層から現場責任者までを巻き込む高いコミュニケーション能力
歓迎要件
・IT企業におけるエンジニアリング組織のマネジメント経験
・新規事業立ち上げにおける組織要件の定義や制度設計の経験
・システム開発における生産性向上の知見
担当者コメント
・変革期にある歴史ある企業にて経営層直下で組織改革に携わることができる
・人や組織のトランスフォームという根本的な課題解決に挑戦できる
・実績次第で同社内の別部門への支援拡大など長期的なリレーション構築が可能