＜募集背景＞ ・データ活用のエンジニアを採用したいがうまく採用できない（アルゴリズムに強いエンジニアなど） ・CTOが自らダイレクトリクルーティングを行なっているが、ノウハウがない為、ダイレクトリクルー...

新規事業として立ち上げ予定のペット保険請求システムの要件定義以降を、PMとして携わっていただきます。 病院からの明細書を写真で送ると保険金が請求できるシステムで、年明けリリース予定です。 ざっくり要望が...

海外オフショアでの開発プロダクトのPM案件です。 主に下記の業務を行なっていただきます。 ・海外とのやりとり、ベンダーコントロール ・工程管理　など ＊3Dのモデリング、Unreal Engineで動きをつけていく...

・Webアプリケーションの開発における設計と管理 ・インドのオフショア管理 E-Mobility事業に付随するWEBサービスの拡充に向けて、ソフトウェア開発の知見がある方を求めています。 現在、インドのオフショアに...

新規SaaS事業（HR領域）の立ち上げ支援をお願いします。 現状はCTOのみが決まっており、開発要件を策定中です。 今後、組織立ち上げを行い、開発を進めていく方針です。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジニア組...

【業務内容】 お取引企業様との新規プロダクトに関わるプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・提案から設計/構築 ・要件定義〜設計〜進捗管理等 ＊代表と営業1名と連携して行なって...

よりモダンな設計を行なっていくためのアーキテクチャ設計において課題感があるため、開発を管掌している執行役員の壁打ちを行って頂きます。 また、そもそもの問題背景に、上流エンジニアの不足と後続の育成不足が...

事業には複数のプロダクトがありますが、柱となるのはこれまでに培った5,000本近い講座を人材育成や研修に役立てていただくオンラインコミュニティサービスです。 このプロダクトの磨き込みと、付随する新構想で...

会員数40万人、5000本以上のコンテンツを誇るオンラインコミュニティのプロダクトマネジメント業務です。 サービス全体設計、UX設計から具体的なディレクション、磨き込みまでを行なっていただきます。 上流から下...

＜業務内容＞ ・組織や人にまつわる相談役、壁打ち相手 ・ロードマップ作成 ・エンジニア採用体制の見直し ・エンジニア評価制度リバイス　 など ＜課題／現状＞ ・ハイスキルなエンジニア採用を希望するが...

社員の97%がテレワークを実施している企業様での案件です。 業務プロセス見直しとITツール活用の最適化を担当して頂きます。 テレワークにおいて最適なITツールの活用方法が出来ているのか、導入済みITツールが最...

1. 受発注システム（Salesforce）からのデータを会計システム（弥生会計）へ繋ぎこむ部分をシステム化したいとのご要望により、どのように実現していくかを主導で提案、実現していただきます。 現状はエクセルで運...

技術顧問職での募集案件です。 現在、社内エンジニアが非常勤のCTOのみのため、現状の把握やベンダーコントロールのできる人材を求めています。 【具体的な業務内容】 追加機能開発におけるベンダーとの折衝

・設計に基づいた実装、テストを中心にアーキテクチャやシステム設計 ・銀行のインターネットバンキングをクラウドネイティブなシステムで開発 ・金融機関のオープンAPIをクラウド上で実現するサービスの開発 など

各部門と建設的なコミュニケーションを図りながら、AI事業におけるコンサルティング提案を行っていただける方を募集しております。 稼働日数は週2〜3日程度です（リモートでの勤務も含みます）。 ＜具体的には＞...

iOS/Androidのアプリ開発支援案件です。 開発を行いつつ、社内の若手メンバーの育成として、コードレビューや技術指導などを行なって頂きます。 非常にやりがいのあるポジションでの募集です。

セレクトショップを運営するアパレル企業様にて、自社システム/アプリの開発PM兼ディレクターとしてご参画いただく案件です。 ＜稼働日数＞ 週3日〜 ※リモートOK

PHR (Personal Health Record) 分野のアプリを開発、提供している企業様です。 PHR とは患者が自分自身の医療・健康情報の記録やアプリ内での医療従事者とのコミュニケーションを通して、治療をサポートするサービ...

想定支援期間： 6ヵ月間 想定業務内容：　社長、4年目の社員の営業担当、部長の3名と共に事業戦略を営業戦略に落とし込む。 専門家が水先案内人の位置付けで、既存顧客資産において攻めるべきセグメントを具体化...

エンジニアマネジメントの案件です。 具体的には下記の業務を担当いただきます。 ・エンジニアの技術的な教育とマネジメント(人数：5名〜6名) ・CTOとの壁打ち ・開発プロセス提案 ・スクラム開発の進捗管理 ...