・業務フローの理解、現状把握 ・調達品質や納期などシステム開発プロセスの標準化 ・上記に伴う資料作成 ・システム刷新プロジェクトにおける担当者からの質問回答やアドバイス （こちらは可能であれば） ■...

〜デザイン研修支援〜 ・現状調査 ・研修カリキュラムの設計、研修コンテンツの作成 ・研修の実施 現時点での希望について： ・基本知識知識（デザインの5段階モデル）などメンバーに浸透させたい。 ・プロ...

社内データの整理、それらのビジネス（既存＋新規事業）における活用方法、活用するための分析手法についてのディスカッションを実施して頂く想定です。 社内データの全体像把握から始まり、第三者の視点からデータ...

特定領域の生成系AIツールの開発(例：調査項目設計作成に特化したAI)をクイックに始める支援 ■募集背景 従業員の労働時間を減らす通達が出ており来期から一層厳しくなります。 現段階で無駄をなくすための仕組...

「Service Now」というクラウドサービスに関する実証(PoC)に関する技術支援 ■募集背景 今回の件は、幾多もあるシステムの運用監視について、バラバラになっている監視システムを、同じ粒度で可視化できそうな製...

■募集背景： 当社は受託開発をメインとしている企業様です。 事業の拡大にあたり、開発についての社内ルール化をご希望ですが、社内リソースと知見が足りない状況です。 また、2019年に受託企業の吸収合併があっ...

【募集背景】 圧倒的なスピードで組織拡大していく中で、ビジネスサイドでの業務オペレーションの標準化が課題になっています。 特に売上最大化の基盤となるCPP部門のオペレーション標準化をミッションとして、経...

・社内エンジニアに対して1on1やコードレビュー ・社内エンジニアへの技術的なアドバイス ■募集背景 当該企業は2011年にデータマイニングチームを起ち上げ、メイン事業とは別にPOSデータ・顧客データ等のビック...

■募集背景 現在、デジタル庁が推進しているガバメントクラウドの構築に向けて、検証環境のAWSアカウントで設定をしています。 今後は、ひな形となるAWSアカウントを基に、およそ400アカウントに展開し、運用管理す...

■募集背景 現在ゲーム開発会社から受託して、ゲーム内の3Dコンテンツのみを制作していますが、その依頼は減少傾向にあり、ゲームのプラットフォームに3Dコンテンツを組み込むまでできないと案件の受託が難しい状態...

社外の正社員エンジニア向けに講義を実施できるような講師の採用数を増やすためにアドバイザリー業務を実施して頂きます。 <業務内容詳細> ・採用戦略策定(使用媒体やエージェントの見直しなど) ・エンジニア講...

◆募集背景 転換期にてIT化や業務効率化に力を入れていくとのことで、今回第一弾としてOffice 365の導入を決定されております。今までレガシーな環境で、情報共有なども各部署単位で異なる中で、Office365をすべての...

オンライン講座にて受講生の方に講師として授業を実施して頂きます。 受講生は駆け出しの正社員エンジニアなどが対象です。 ■募集背景 IT人材の育成をされている大手企業様です。 昨今のIT人材不足の背景から...

SaaSの0→1立ち上げにおけるUX設計 ・1.5時間のMTGを週2回実施（計週3時間）し、下記についてアドバイスする ・PoC段階のプロダクト検証・改善、カスタマージャーニーの作成など ※一部今までの知見をもとにフレ...

■募集背景 ・製造技術の伝承をこれから行なっていくにあたりデジタル化は必要になるため、製造機能のシステム化をしていきたい（直近ではGoogle→Microsoftへの変更を実施） ・技術的な部分では対応可能だが、加速...

■募集背景 核融合におけるキーコンポーネントの製品開発を行っていますが、専門性が高いうえに、開発者の年齢層も高いです。 次の世代への技術伝承が課題になっていますが、各技術者の知見経験が属人化している状...

■募集背景 現状、開発部長1名の元に上記2プロダクトの開発チームが紐付いており、 プラットフォームサービスはPM2名体制ですが、クラウドサービスはPMが不在のため開発部長が兼任しています。 また、各チームのEM...

■募集背景 モビリティソリューション事業において、自動車企業と連携し、ディープラーニングを用いて開発しているAIのシステムのプロジェクトがあります。（認識系のAIのシステム） システム自体はある程度出来上...

・週1〜2時間のMTG ・Slackでの随時コミュニケーション ■募集背景 京都でデータセンター事業を営む同社ですが、インフラ開発チームでは現在以下の課題を抱えています。 　・仮想化ネットワークをどの様に構...

■募集背景 現在15名前後がエンジニア組織に在籍している中で下記の課題が発生しております。 ・マネジメント層が複数名おりピープルマネジメントの手法が異なることにより育成面の観点から方針を見直していきたい ...